目前，深圳劳动力市场对技能人才需求10.5万人，而具备技能等级的求职人员仅5.3万人，缺口达5万多人，其中高级技工以上缺口3万多人。
预测2008年全市技术岗位从业人员将达到180万人，比较现有技能人才存量的142万人，缺口高达38万人。
深圳的技能结构也不尽合理：初级、中级技工与高级技工比例呈“金字塔型”，很难适应经济可持续发展和产品更新换代的要求。
【深圳特区报讯】不久，深圳的技师、高级技师们将获得政府津贴，目前初步拟定技师的技能津贴为1000元，高级技师为2000元。昨天，深圳市技能振兴行动正式启动，该行动将历时三年，全面培养深圳经济发展所需的紧缺技能人才。
三项新制度
技能振兴行动的一个重要内容就是建立三项新制度，包括建立高技能人才技能津贴制度、紧缺技能人才培训补贴制度和高技能人才市场工资指导价位制度。
三项制度建立后，深圳除了会对政府认定的急需技能人才给予一定的技能津贴外，还会每年定期发布高技能人才市场工资指导价位，帮助企业建立科学的技能人才工资分配制度，预计下月将首次发布高技能人才工资指导价位。
市劳动和社会保障局职业培训处处长罗兴光说：“目前深圳企业给高技能人才的工资待遇参差不齐，有的企业高级技师比高级工程师的工资要低20％，而像赛格日立这样的企业高级技师却拿得比总工程师还高。通过发布工资指导价位，一方面能引导部分企业逐步提高技能人才待遇，另一方面也能引导技能人才不断提升素质。”
两个“511”工程
振兴行动将启动实施技能人才队伍建设的两个“511”工程：一是三年内新培养技师5000人，新培养高级技师1000人，新树立10名技能标兵；二是三年内新建成50家大型企业培训基地，新创建10家品牌培训机构和10家品牌鉴定机构。
同时，技能振兴行动中，深圳会按国家职业培训管理架构模式，组建市职业培训指导中心，为全市职业培训和技能人才队伍建设实施宏观指导服务。未来三年，将新建成深圳高级技工学校新校区，在校生达到1万人，新建成5所民办技工学校，在校生达到1.5万人。
新评价体系
技能振兴行动还将建立起一个技能人才评价新体系。在这个新的技能人才评价体系下，职业院校的毕业生在获得毕业证书的同时，可以获得相应技术等级的职业资格证书；大学毕业生从事生产一线技术工作一年以上，可通过实际操作能力认证，授予相应技师资格；具有中级职称的工程技术人员，从事生产一线工作，取消理论考核及论文答辩，直接通过操作能力认证，授予相应技师资格；企业经过ISO9000质量认证并遵纪守法，其特有工种（岗位）实施对员工的培训考核，政府直接承认其培训考核成果，发给员工相应的职业资格证书；企业按照国家职业标准的统一要求和工作规范，结合企业生产特点和岗位要求，可对国家题库确定的考核内容进行适当调整，培训考核合格者，发给相应的职业资格证书。
培训机构分级
针对目前我市一些技能培训机构教育质量低劣的现状，在技能振兴行动中，将建立社会技能培训机构的等级评价制度，市劳动保障部门将采取计量打分的办法，把现有的社会职业培训机构分成A、B、C三个等级，C级整改不合格的将会被强令退出职业培训市场，一改职业培训市场没有退出机制的现状。
据统计，我市的技能培训机构有225家，其中高级技工以上培训机构比重小，主要由于高级技工培养的周期长、成本高、专业性强，培训机构大多愿意从事投资少、收效快的培训项目，而不愿意开发投资大、收效慢的高级技工培训。
目前我市技能培训机构的结构也不尽合理，美容美发机构占47％，机电类培训机构仅占20％。教师数量不足，素质偏低，近4000名专兼职教师中，大学本科学历以上或具有技师资格的仅占10％，大专以下的占到了90％。
